All Posts By

Christophe De Poorter

De war for talent winnen

By | News, References | No Comments

Nieuw kantoor Projective moet war for talent helpen winnen

Omwille van de groei en het toenemende aantal nieuwe collega’s was Projective op zoek naar extra kantoorruimte.

Zes jaar na het vorige, baanbrekende kantoorconcept voor Clear2Pay, wil Projective weerom een nieuwe trend zetten voor “new ways of working”. Daarom ging het bedrijf opnieuw in zee met Admos Design&Build, dat sinds oktober 2017 deel uitmaakt van Cushman&Wakefield. Hierdoor kan Projective optimaal genieten van de professionele ondersteuning van de marktleider in verhuur van kantoren in Brussel én de marktleider in Design&Build.

Stefan Dierckx, CEO Projective:

Projective levert senior project managers aan banken en verzekeringsmaatschappijen in België en in tal van andere Europese landen. We zijn sterk aan het groeien, zowel in Brussel als in Amsterdam, Londen, Parijs en Frankfurt.
Goeie nieuwe mensen vinden, is zeer moeilijk. We werken met headhunters, via LinkedIn-campagnes, en het liefst met interne aanbevelingen. Eén van de ambities die we hebben met ons nieuwe kantoor, is dat we hiermee een wow-effect kunnen creëren wanneer kandidaten hier op rekruteringsgesprek komen. Ze moeten meteen zien dat dit een bijzonder fijne werkomgeving is.

Anthony Shaikh, CEO Admos:

Voor consultancy bedrijven als Projective is de war for talent cruciaal. Ze willen de beste profielen rekruteren. Het kantoor zelf kan daarin een ontzettend grote rol spelen. De “real estate” kost van een bedrijf bedraagt slechts 10 %. De overige 90 % is voor rekening van het personeel. Wij zorgen ervoor dat we die 10 % intelligenter besteden. Daarvoor optimaliseren we de beschikbare ruimte.

Productiviteit, creativiteit en well being stimuleer je niet met 50 laptop-werkplekken in een open ruimte. Studies tonen aan dat 70 procent van de werknemers te weinig betrokken en gemotiveerd is. Allerlei factoren spelen daarbij een rol: stress, files, een saaie werkplek, op elkaars neus zitten. De burn-out loert overal om de hoek. Wij willen werknemers aantrekken door het kantoor als een service te bekijken. Met creatieve en inspirerende ruimtes. Waar collega’s elkaar ontmoeten en ideeën kunnen uitwisselen. Met het leveren van gezonde verse voeding. Met yoga-sessies. Die service zorgt ervoor dat mensen zich goed voelen op hun werkplek, zich meer geëngageerd voelen en uiteindelijk willen blijven.

Jurgen Ingels, fintech ondernemer en bestuurder bij Projective:

Als bedrijfsleider ben ik er altijd van overtuigd geweest dat er andere manieren zijn om met je mensen om te gaan en dat het klassieke kantoor daarvoor niet het beste middel is.
De “war for talent” woedt hevig. Echt goeie mensen aantrekken, is niet evident. Vroeger concurreerde een bedrijf met andere bedrijven rond de kerktoren. Vandaag concurreren we met de beste bedrijven wereldwijd. Dus moet je de beste mensen in huis halen. Die trek je niet aan met hoge lonen. Je moet ze een goede beleving bezorgen. Ze moeten zich thuis voelen terwijl ze aan het werk zijn. Je kan thuis niet vervangen, maar met een knusse zetel of een biljarttafel voor tien minuten ontspanning, kom je wel in de buurt.

Het klassieke werken is verleden tijd

Jurgen Ingels:

Nine to five” is verleden tijd; tegenwoordig kan je overal werken, zelfs op een strand in Tahiti. Met Skype kan je een conference call doen, mensen zien, instructies geven … je fysieke aanwezigheid is niet meer vereist. Het klassieke 9to5-canvas zet trouwens een domper op de creativiteit van je mensen: elke dag even lang aan hetzelfde bureau en tussen dezelfde mensen zitten, brengt je weinig nieuws bij. Een omgeving waarin je regelmatig andere mensen ontmoet, stimuleert je. Andere invloeden zorgen voor kruisbestuiving en uitwisseling. Vooral jonge mensen willen niet per se extra loon, maar meer beleving. Ze willen iets meemaken en ervaring opdoen. Ze willen bijleren in een leuke omgeving. Dat willen we hen bezorgen.

Anthony Shaikh:

Het klassieke kantoor is opgesplitst in departementen. Alles heeft een vaste plek: de receptie, finance, sales, marketing, de cafetaria … In de toekomst ga je eerst uit van de activiteit die moet gebeuren en dan kies je een gepaste plek. De ruimtes worden dus “activity-based”. Zo ga je ook nog kosten besparen, omdat je minder ruimte nodig hebt. Tenslotte ligt de focus niet op kostenbesparing, maar op toegevoegde waarde.

Het klassieke kantoor is voor 80 % een werkplek, met bureaus naast en achter elkaar. In het kantoor van de toekomst wordt het omgekeerd: 20 % werkplekken, en de rest ontmoetingsplaatsen, informeel ingerichte vergaderruimtes, alles meer gericht op activiteit en interactie. Bij Projective hebben we een trendy bar voorzien met echte tapinstallatie en kickertafel.